Por Siderley Andrade de Lima
Durante a contratação de funcionários, na maioria das vezes, o contratante está mais preocupado em colocar o mais rápido possível uma empregada doméstica ou um motorista particular do que fazer um levantamento e pesquisa de antecedentes do futuro contratado.
Tem pessoas que contratam funcionários e não sabem o nome completo dele, onde mora, o que fazia e também não consulta o emprego anterior.
A prática de colocar um estranho na sua residência ou empresa sem checar os antecedentes, pode colocar sua segurança em risco. No cotidiano com a família, os funcionários acabam criando um vínculo e conhece toda a rotina da família, o que favorece no caso do contratado estar mal intencionado.
Veja as recomendações antes de contratar:
- Solicite todos os documentos pessoais (RG, CPF, CNH, Titulo de eleitor, etc.);
- Apresentação dos antecedentes criminais atualizada;
- Referências do último emprego, acompanhado do endereço, telefone e contato com a pessoa responsável por tais informações;
- Realize uma entrevista e anote todas as informações possíveis, verifique se as informações passadas são verdadeiras, consultando as referências do contratado;
- Guarde todas as cópias dos documentos e informações em um lugar seguro;
- Caso você não tenha tempo de chegar tais informações, contrate uma pessoa ou empresa para a consulta e uma investigação social do contratado.
Lembre-se : “A necessidade de se contratar funcionários com pressa ou sem consultar nada, pode prejudicar a sua segurança e de sua família.”
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